La nueva RPT del Ayuntamiento de Baeza mejorará las retribuciones de casi la mitad de los trabajadores

Los sindicatos aprueban por unanimidad la propuesta de relación de puestos de trabajo y plantilla presupuestaria para el próximo año 2025

El concejal de Personal, Ignacio A. Montoro, ha anunciado que el pasado viernes, se aprobó por unanimidad de todos los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Baeza, la propuesta de relación de puestos de trabajo y plantilla presupuestaria para el próximo año 2025.

Montoro Fernández ha mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado con los diferentes agentes sociales, sindicatos y patronal, de cara a la creación de puestos de trabajo y revisión del salario de los empleados del consistorio baezano.

En este sentido, el edil del área ha resaltado que, desde el inicio del mandato, “he buscado la negociación sincera con los sindicatos, a los que quiero expresar mi agradecimiento, al igual que a todos los trabajadores de este ayuntamiento implicados en la consecución de este acuerdo porque, después de largas semanas de negociaciones y mucho trabajose ha conseguido este acuerdo unánime, por segundo año consecutivo, por cierto, algo que no sucedía desde hace mucho tiempo” ha subrayado.

Uno de los principales acuerdos de esta negociación es la subida salarial para los grupos E y C2. Según ha explicado Montoro Fernandez, desde el Equipo de Gobierno se apreció que había un evidente desequilibrio entre los salarios que perciben los grupos más bajos, frente a los más altos, por lo que en este acuerdo se refleja una subida de sueldo para los mencionados grupos, así como la actualización de otros factores de la relación de puestos de trabajo, como, por ejemplo, las cuidadoras de la Escuela Infantil.

Estas medidas van a mejorar las retribuciones de casi la mitad de los trabajadores de lAyuntamiento de Baeza, por lo que la noticia fue acogida con gran interés.

Al mismo tiempo, y de forma paralela, en este acuerdo se ha estipulado el ascenso de categoría para varios puestos de algunos trabajadores que ya llevan varios años demostrando “su compromiso y su valía” en las distintas categorías y departamentos.

Respecto a la nueva oferta de empleo público, se van a generar una serie de puestos de trabajo necesarios para el mejor funcionamiento y agilización del trabajo en el Ayuntamiento de Baeza. Con la creación de los mismos se busca dar respuesta a las nuevas necesidades y retos de esta administración local conla creación de 7 nuevas plazas vacantes en la plantilla presupuestaria.